لماذا تعتبر الهجرة مفيدة للابتكار في أستراليا؟
مصر:إيهاب محمد زايد
الهجرة هي سمة أساسية لعالم أكثر ترابطا. على الرغم من المخاوف الأخيرة بشأن السيادة والعواقب الاقتصادية والاجتماعية المترتبة على السيادة والهجرة، فقد ثبت أن حركة الناس عبر حدود العالم تعمل على تعزيز الإنتاجية العالمية. والبلدان التي تعطي الأولوية للتكامل قادرة على تحقيق أقصى استفادة من هذه الإمكانية تحسين النتائج لاقتصاداتها ومجتمعاتها وكذلك للمهاجرين أنفسهم.
ولكن إذا كانت الهجرة عبر الحدود نتيجة طبيعية لعالم أكثر ترابطا وسوق عمل عالمية، فلماذا تنشأ معارضة متزايدة للهجرة؟
ويبدو أن معارضة الهجرة هي الأكثر انتشارا في الاقتصادات المتقدمة التي تواجه نموا بطيئا، واتساع فجوة عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية، والتغيرات الهيكلية في أسواق العمل في ظل الاقتصاد الرقمي الجديد. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة وأوروبا وأستراليا. ومع ذلك، فإن الأسواق التي نشهد فيها نقاشاً سياسياً ساخناً حول قبول المهاجرين، يمكن لهذه الدول أن تستفيد فعلياً من العمالة والابتكار وريادة الأعمال التي يمكن أن يجلبها المهاجرون.
وتشير تقديرات تقرير ماكينزي الأخير إلى أنه في عام 2015، ساهم 247 مليون مهاجر عبر الحدود على مستوى العالم بنحو 9.4% من الناتج المحلي الإجمالي العالمي، أو ما يقرب من 6.7 تريليون دولار في جميع أنحاء العالم ــ أي نحو 3 تريليون دولار أكثر مما كانوا لينتجوه في بلدانهم الأصلية.
وفي أستراليا، يساهم المهاجرون بمبلغ 330 مليار دولار في الناتج المحلي الإجمالي. تحل الهجرة محل الخصوبة باعتبارها المحرك الرئيسي للنمو السكاني في البلدان المتقدمة في جميع أنحاء العالم، وأستراليا هي أحد هذه البلدان التي تدعمها الهجرة حيث يعزى أكثر من نصف (54.3 في المائة) من النمو السكاني السنوي البالغ 1.4 في المائة إلى الهجرة.
وتشير الإحصاءات إلى أن المهاجرين يساهمون بشكل غير متناسب في إنشاء الأعمال الجديدة والابتكار وخلق فرص العمل. بعض الإحصائيات المثيرة للاهتمام:
اعتبارًا من عام 2015، كان الرعايا الأجانب يمتلكون ما يزيد قليلاً عن نصف جميع براءات الاختراع المودعة في الولايات المتحدة.
وجدت دراسة أجريت عام 2016 أن أكثر من نصف الشركات الناشئة في الولايات المتحدة التي تبلغ قيمتها مليار دولار أو أكثر والتي لم يتم طرحها للاكتتاب العام بعد – شركات يونيكورن التي لديها إمكانات النمو المرتفع وخلق فرص العمل – لديها مؤسس مشارك مهاجر واحد على الأقل.
وعلى الرغم من المزايا الواضحة، فإن السؤال الرئيسي في المناقشة هو ما إذا كان المهاجرون يزيدون من المنافسة على الوظائف، ويؤثرون سلباً على تشغيل المواطنين وأجورهم.
خلص تقرير لجنة الإنتاجية الحكومية الأسترالية المنشور في عام 2016[3] إلى أنه، على أساس مراجعة واسعة النطاق للأدلة الأكاديمية ونمذجة البيانات، فإن الهجرة لا تضر بالتوظيف أو الأجور للأستراليين. وكان الاستثناء من هذا الاستنتاج هو العمال المولودون في أستراليا والذين لم يكملوا دراستهم الثانوية، وغالباً ما يكون ما يسمى بفئة المتسربين من المدارس الثانوية أقرب البدائل للمهاجرين ذوي المهارات المنخفضة.
وتُظهر التجربة أيضًا أن الهجرة أمر جيد، بل وضروري بالفعل، للابتكار والنمو في مجال الأعمال، خاصة في الصناعات سريعة النمو مثل تكنولوجيا المعلومات. أعرب المؤسس الأسترالي لشركة تكنولوجيا المعلومات، أتلاسيان، مايك كانون بروكس، مؤخرًا عن قلقه بشأن المقترحات المقدمة من الحكومة الأسترالية لتشديد برنامج أستراليا المؤقت لتأشيرات العمل الماهر البالغ عدده 457. تبلغ القيمة السوقية لشركة Atlassian أكثر من 6 مليارات دولار أمريكي، وهي شركة عالمية لتكنولوجيا المعلومات مسؤولة عن خلق الآلاف من فرص العمل الجديدة في أستراليا وخارجها. مثل الشركات الأخرى في قطاع التكنولوجيا والشركات الناشئة في أستراليا، كانت شركة Atlassian مستخدمًا نشطًا بشكل علني لبرنامج 457 لجلب العاملين المهرة في مجال تكنولوجيا المعلومات إلى أستراليا — المواهب التي لا توجد في أستراليا نظرًا لعمر صناعة التكنولوجيا القصير نسبيًا.
لدى الشركات الأسترالية العالمية مثل Atlassian سبب للقلق بشأن تقييد 457 تأشيرة، وذلك بسبب عدم وجود عمال كبار وأكثر خبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات في السوق الأسترالية. لدى Atlassian أيضًا مكاتب في جميع أنحاء العالم، مما يتطلب التنقل لموظفيها. في حين أن لدى Atlassian تاريخ في تقديم المنح التعليمية للشباب الأستراليين الموهوبين، فإن خريجي تكنولوجيا المعلومات الأستراليين عديمي الخبرة لا يحلون محل العمال الذين يتمتعون بخبرة دولية مدتها 10 سنوات في وادي السيليكون أو أمستردام.
وهذا مجرد فارق بسيط لا يتم توضيحه في المناقشة حول وجود نقص في المهارات.
وتشكل فوائد الابتكار وطاقة ريادة الأعمال التي يجلبها المهاجرون إلى السوق أحد الاعتبارات الرئيسية في المناقشة. تظهر الأبحاث أن التنوع في مكان العمل، بما في ذلك التنوع بين الجنسين والعرق والخبرة، يفتح المجال أمام الابتكار ويدفع نمو السوق.
الشركات التي تتمتع بالتنوع من حيث التنوع المتأصل (الجنس والعرق والتوجه الجنسي) والتنوع الخارجي (المهارات والخبرة) هي أكثر احتمالية بنسبة 45٪ للإبلاغ عن أن الحصة السوقية لشركتها زادت مقارنة بالعام السابق وأكثر احتمالية بنسبة 70٪ للإبلاغ عن أن استحوذت شركة على سوق جديدة، وفقًا لبحث أجرته مجلة هارفارد بيزنس ريفيو في عام 2013.
في حين أن الشركات مثل Atlassian وغيرها تتبنى قوة الاختلاف والتنوع، فإن الحكومةيبدو أنها تفتقد نقطة أساسية. توفر الخبرة المكتسبة في الخارج من خلال العمل في سوق أخرى رؤى لا تقدر بثمن حول الأسواق والمنتجات الجديدة التي تمكن من نمو الأعمال التجارية وتخلق المزيد من فرص العمل لمزيد من المواطنين. يعد التنوع أمرًا أساسيًا للشركات التي تتنافس محليًا ودوليًا.
وبشكل عام، تعتبر الهجرة نعمة للنمو الاقتصادي وتمكن الشركات من تحقيق إمكاناتها الابتكارية الكاملة. هناك حاجة إلى مناقشة قائمة على الأدلة حول هذه القضية لضمان أن القيود المفروضة على الهجرة على أساس المخاوف السيادية الشعبية، ولكن ربما غير المدروسة، لا تؤدي إلى تقويض الرخاء الاقتصادي في أستراليا.
