يكتب: كمال عامر

التعليم المجتمعى.. وفنادق الوزارة

١- وزارة الشباب في طوارئ .ومتابع دقيقه من الوزير لخطط العمل .الموقف الحالي .المستهدف .البرنامج الزمني ..

اعتقد ان تلك المتابعه الدقيقه لعمل الادارات .بغرض .تقيم الاداء .لمنظومة العمل .مساندة المتعثر وتشجيع المنطلق .

>من الواضح ان الوزير طور قواعد المتابعه والتقييم من خلال مسطرة مراقبه 

السباق بين الادارات .والتنافس .امرا يصب في تنفيذ توجيهات صبحي .بضرورة التشبيك .والغاء التقاطعات..

في الشباب والرياضه ..تنافس من اجل النجاح 

الادارات تستعرض خططها ونشاطها واهدافها والتحديات 

وصبحي ومجموعة العمل .اتابع وتقيم وتساند .وتستكمل البرامج واضح الحيويه في البرامج 

مؤتمر 

اليوم بفندق توليب بالمركز الاولمبي .محطه .تقييم   

>>>>>

٢-البرلمان والتعليم المجتمعى.. إدارة مركزية لاكتشاف المواهب وصقلها، وتنميها، وضع انطلاقة تتيح للبلد بشكل عام الاستفادة من الشاب أو الفتاة فى السياسة والاقتصاد والقيادات.

متفقون على أن بلدنا محتاجة كوادر مؤهلة من الشباب، عندها ما يفيد المجتمع من أفكار ومبادرات. متفقون أيضًا على ضرورة، إشراك المجتمع المدنى مع الحكومة يؤدى دورًا فى هذا الشأن.

٣-التعليم المجتمعى «المدنى» أحد أهم إدارات العائلة فى مجال اكتشاف القيادات، دور الإدارة واضح.. تعظيم كل ما يساند أو يساعد فى استكمال مقومات الشخصية..

البرلمان.. وزارة الشباب هنا من خلال تلك الصيغة المعرفاتية تعمل بكل الطرق على تشكيل الشخصية.. محاكاة للبرلمان الأصلى للدولة.. والأهم من خلال متابعتى لدفاتر وخطط العمل، لاحظت أن برلمان الطلائع، والشباب صيغة واضحة، جذبت مليونًا و800 شاب شاركوا فى عمليات الترشيح والانتخابات.

٤-وأعتقد أن قرار وزير الشباب بالدعوة لعمل انتخابات البرلمان، كان لها صدى والأهم أن أحمد عفيفى وكيل الوزارة قرر أن تقوم الإدارة وكوادرها بعمل زيارات لمراكز الشباب وعمل حوار ممتد ومعمق مع مجموعات البرلمان فى أماكنها..

رؤية د.أشرف صبحى هنا: الإدارة لازم تعيش مع الشباب المستهدف من البرنامج.. تتابع، تشرح، تدخل فى صدام مع كل ما يثار.

٥-صبحى أكد أيضًا فى هذا الشأن بضرورة المتابعة الدقيقة ودراسة الأجواء التى تحيط بالشباب، البيئة، الدراسة، المجتمع بشكل عام، حتى يتسنى واضع خطط العمل.. الانتباه بالعمل وضع حلول لأى تحديات قد تنشأ.

زيارات إدارة البرلمان والتعليم المجتمعى «المدنى» مفيدة، لأنها أسفرت على عدد من الحقائق..

1- مشاهدة حقيقية بعيدة عن التقارير.

2- معرفة القصور.

3- حذر لرافع التقارير.

4- حلول فورية، وعلاج جراحى..

٦-وزير الشباب هنا رؤيته: «أفضل البرامج هى انعكاس للتحديات ولاستكمال المشوار للوصول إلى النقطة المطلوبة.

البرلمان، والتعليم المدنى، وسباق مع الوزير، وطاقم العمل بالوزارة من نواب الوزير ومساعديه وطاقم الدراسة والتحليل المتابع لحركة الحياة والعمل فى المنظومة الشبابية وأيضًا الحياة فى مصر.

٧-عفيفى يعمل على صناعة، إضافة، وتجديد مسارات العمل وجذب أكبر عدد ممكن من الشباب للوصول بهم إلى الإيمان >>ببلد قوى ومجتمع قوى= <<<<<<<<<

<<<<<<<<<<<<<<فنادق الوزارة………………………………

من أخطر وأصعب الإدارات.. تتطلب جهود لتطوير الاداء والعاملين ومليارات للبناء ورفع الكفاءه .اداره متشابكه مع كل الادارات وايضا المجتمع بكل تفاصيله 

ادواره لم تعد الاقامه والتعاسه بل تمتد الي تطوير كل اركانها 

حجزت لنفسها مكانه مهمه 

>>اعاده معسكراتها للوزاره والحياه كاحد اهم مراكز غرس واحترام وتقدير قيم العمل قصه بطلها د اشرف صبحي 

ود.مرفت سيد أحمد وكيل الوزارة وخطط تطوير لفنادق الوزارة «مدن شبابية، تعليم مدنى» تشمل الحجر، البشر، الشجر، ترتيب البيت برؤيتها والأهم كما سمعته منها.. أن يتحول كل فندق إلى وحدة حسابية تؤدى دورها فى خدمة الحركة الشبابية والمجتمع بشكل عام، وأيضًا تحقق عائدًا ماليًا كرافد لميزانية الوزارة.

د.مرفت سيد أحمد واجتماعات ونقاش، ومشاكل متنوعة وحلول فورية، ومتابعة هنا وهناك وأيضًا تصور لخطط مستقبلية لصناعة إضافة فى فنادق الوزارة.

وكيل الوزاره مرفت سيد احمد ومهمه في غاية الصعوبه وهو مايعكس طواري مستمره 

واجتماعات 

وجهاز وظيفي من مديري الفنادق -المدن -هو الافضل لانه يتحرك ويتعامل مع كل ادوات الوزاره .وعليه ان يراقب ويشرف ويدعم .امن -نظافه -تغذيه -اقامه -وراي –

كل موظف او مدير او عامل .يستحق وسام الاحترام 

<<<<<<<وأرى……………………………

إن مقومات المسئول ترجع إلى ما يحققه من نجاحات بحلول لهزيمة التحديات مهما كان نوعها.

قوة ومكانة الشخص فى الوزارة أو غيرها فى قدرته على الحل وليس صناعة او تصدير المشاكل .

أنا شخصيًا، سعيد لأن أحمد عفيفى انتقل لمنصبه الجديد، وهو هنا فى تحد واضح، هو هنا يحارب التحديات بالأفكار والمبادرات والبرامج، اهتمام بالبشر، وهى تجربة جديدة ومهمة وخطرة.

وسعيد لأن د.مرفت سيد أحمد انتقلت من حيز الاهتمام بالبشر إلى مساحات أوسع فيها اهتمام بالحجر والبشر والشجر.

اختلاف العمل يصنع خبرات جديده ماشافه الشخصيه .من خلاله ينتصر علي التحديات ..الحياة هنا تمنحنا قدرات مختلفة من تنوع العمل، بالتوفيق للجميع..

وأرى..

1- صبحى من خلال متابعته الدقيقة للإدارات.. يستكمل مقومات الشخصية.

للموظف، أيًا كان منصبه باتاحة الفرص له من خلال أماكن محددة لاستكمال الخبرات وتنوعها.

مع إيمانه بأن هناك ضرورة لتطوير الأداء وتأهيل القيادات للمستقبل.

وزير الشباب هنا لم يشغله اهتمامه الشديد والواضح بالحركة الشبابية حاضرها ومستقبلها.. بل امتد اهتمامه بالعنصر البشرى.لادراكه ان الوسطاء والتنفيذيين هم راس الحربه 

– قيادات الوزارة ، وهم الذين يقومون بحلقة الوصل بين برامج ومبادرات الوزارة والشباب.

2- أهم قرارات وزير الشباب، مبادرته الشاملة، بتوفير فرص تطوير الأداء، رفع المستوى المهنى والحرفى للعاملين بالوزارة، خطة ببرنامج زمنى ممتد.

هدفها: التطوير بشكل عام، عمل ..وبرامج والعنصر البشري التطوير بدوره يحمى الموظف أو المسئول، ويمنحه الفرصة لحجز مكان له فى مصر الجديدة، والأهم قدرته على تأدية دوره فى ظل تطوير شامل ومعمق وممتد لكل أطراف العمل وأجواء التعامل مع الحركة الشبابية. https://daily.rosaelyoussef.com/397380/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%B9%D9%89-%D9%88%D9%81%D9%86%D8%A7%D8%AF%D9%82-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%A

https://www.facebook.com/1110728028/posts/10226575368986366/?d=n