المحطه الثالثة ” زيارة مفاجئة إلى منطقة وسط القاهرة – شكوى مُحصل تُسفر عن قرار تنظيمي .. ضم إداريات المناطق إلى الإدارة العامة للشئون الإدارية بالمركزية – رئيس الشركة يفتح قلبه للعاملين و يستمع إلى مطالب الجميع و الترقيات تفرض نفسها على النقاش وهدان مخاطبا العاملين : – أقدر طموحاتكم الكبيرة و رغبتكم جميعا في الترقي و رفعت الأمر للقيادات الأعلى و أسعى لفتح مزيد من البوكسات لاستيعاب أكبر عدد من المستحقين للترقي – كلكم أبنائي و حريص على مستقبل كل فرد منكم و لو أمكنني لرقيتكم جميعا – طبيعة الهرم الوظيفي فرضت نفسها على الموقف .. الحالة ” إداريا ” غير مسبوقة لأن معظم العاملين من جيل واحد و تكاتفنا لزيادة مواردنا هو الحل – رفضت مقترح تاجيل استكمال زيارات المناطق لأن التواصل و المكاشفة هي نهجي دائما مع أبنائي – الاتصال و التواصل معكم سيظل مفتوحا بلا ” حاجز ” أو ” عائق ” و خاصة في أوقات الأزمات – هناك مشكلة يجب الاعتراف بها ومواجهتها بشجاعة و لست ممن يتوارون خلف أبواب المكاتب – لقاءاتي المباشرة معكم ساعدتني و كشفت لي الكثير و سعادتي بالغة بتفاعلكم و حرصكم على التطوير و التغيير – الترقية المتأخرة ليست نهاية المطاف جيلكم أكثر حظا من جيلنا ولا تتعجلوا النتائج – بتروتريد غنية بشبابها و ستكون ذخيرة القطاع في المستقبل القريب و الطريق سيكون مفتوحا أمامكم لتولي أرفع المناصب
– العاملون : الحوار مع الرئيس يبعث الأمل في النفوس ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ شهد اليوم نشاطا مكثفا للدكتور وسيم وهدان رئيس الشركة فبعد أن انتهى من افتتاح معرض منتجات بتروتريد بروز اليوسف توجه مباشرة إلى منطقة وسط القاهرة لتكون هذه الزيارة هي الثالثة ضمن جولات التواصل و الحوار مع العاملين . و لدى وصوله إلى مقر المنطقة قام بجولة تفقدية رافقه خلالها السيد يوسف دراز مدير المنطقة ، ثم توجه إلى مكتب مدير المنطقة ـ كعادته ـ و طلب من مدير المنطقة إبلاغ جميع العاملين بوجود رئيس الشركة بالمكتب و استعداده لسماع مطالب و شكاوى جميع العاملين . التقى رئيس الشركة بالعاملين من جميع أقسام و إدارات المنطقة و تكررت الشكاوى و تطابقت تقريبا مع شكاوى المنطقتين السابقتين ووجه رئيس الشركة مديري السلامة و الصحة المهنية و الصيانة و المهمات بحل مشكلات المقر و صيانة أجهزة التكييف و استكمال المهمات اللازمة لإنجاز الأعمال . و حرص رئيس الشركة على لقاء ” المحصلين ” باعتبارهم ركيزة الشركة الأساسية ، و خلال اللقاء تقدم أحد المحصلين بشكوى من تضخم حجم الأعمال بعد ضم منطقة دار السلام إلى منطقة وسط و استجاب رئيس الشركة للشكوى و وعد بزيادة قوة المحصلين في المنطقة لتخفيف الضغط على العدد الموجود و أكد دعمه لجميع العاملين بالتحصيل و تقديره الشديد لما يبذلونه من جهد لتحصيل مستحقات الشركة لدى العملاء . كما شهد اللقاء شكوى من أحد المحصلين بسبب تأخر ورود مفردات مرتبه و كذلك تأخر اعتماد استمارة بطاقة الرقم القومي مما أدى لفقدانه فرصة التقديم على وحدة سكنية بمشروع الإسكان الاجتماعي بسبب بطء الإجراءات و تحويل المطالبات من إدارية المنطقة إلى إدارية شئون المناطق ثم إلى إدارية المركزية ، و على إثر الشكوى اتخذ رئيس الشركة قرارا فوريا بتبعية إداريات المناطق إلى الإدارة العامة للشئون الإدارية بالمركزية مباشرة لتسهيل الإجراءات كما طالب السيد محمد حسان مدير عام مساعد الشئون الإدارية ببحث إمكانية إنهاء مثل هذه الإجراءات من المنطقة مباشرة تسهيلا على العامل . و برز خلال النقاشات تركيز العديد من العاملين المستوفين للترقية إلى مستوى مدير إدارة على تظلمهم من عدم حصولهم على الترقية فأوضح رئيس الشركة قائلا إنه يرغب في ترقية الجميع لكن طبيعة الهرم الوظيفي فرضت نفسها على الموقف و مشكلة الشركة أن معظم العاملين من أبناء جيل واحد و هذه حالة غير مسبوقة ، و دلل على ذلك قائلا : إن كل من استحق الترقية من مستوى رئيس قسم فأدنى قد حصل على ترقيته و هذا يعني أننا نقدم كل ما هو ممكن و قد رفعت الأمر إلى المستويات الأعلى لفتح بوكسات أكثر لاستيعاب أكبر عدد من العاملين المستحقين للترقية إلى مستوى مدير إدارة . و أكد رئيس الشركة أنه يقدر طموح العاملين و حقهم جميعا في الترقي و الصعود الوظيفي و أن إدارة الشركة في صف العامل دائما و أوضح خلال اللقاء أن ظروف أبناء الجيل الحالي رغم مشاكلهم تعد أفضل من ظروف الأجيال السابقة من حيث الأجور و المزايا العينية و إنه يجب أن نتكاتف و نتعاون جميعا لتعظيم موارد الشركة حتى تتمكن من تحقيق كل أمنياتكم . و أضاف خلال اللقاء قائلا : إن بتروتريد تمتلك ثروة بشرية كبيرة و كوارد تستحق الفرصة و اصفا إياها بـ ” الشركة الشابة ” و يرى أنها ستكون ذخيرة للقطاع في المستقبل القريب ، كما صرح قائلا : إن تأخر الترقية لا يجب أن يقف عائقا في مشوار العامل الوظيفي فهذا أمر وارد ، لكن الله لا يضيع أجر مجتهد و أنتم لازلتم شبابا و المستقبل أمامكم و منكم ستكون قيادات القطاع خاصة في ظل خطة الدولة لتكون مصر مركزا إقليميا للغاز و الطاقة و البتروكيماويات و هو ما يعني أن مستقبل القطاع واعد جدا و الفرص ستكون كبيرة للترقي و الصعود . ووعد سيادته بأنه سيبحث الحالات التي تتظلم من أحقيتها في الترقية كما أوضح أنه لم يتدخل في وضع أو تغيير ضوابط الترقيات كما أُشيع مؤخرا و أنه يجب أن تكون اختبارات الترقي واحدة على مستوى جميع المناطق و لا تختلف من القاهرة إلى الدلتا . و خلال اللقاء أبدى العاملون سعادتهم بزيارات رئيس الشركة للمناطق باعتباره أمر يحدث لأول مرة حيث كانت الزيارات سابقا تقتصر على افتتاح مناطق أو جولات تفقدية و لا تشمل حوارا مع العاملين ، معربين عن أملهم في استمرار التواصل و فتح قنوات الاتصال و معالجة المشكلات و مواجهتها بالمكاشفة ، و رد رئيس الشركة بأن الجسر سيظل ممدودا و التواصل سيكون دائما بلا عائق أو حاجز . كما صرح سيادته قائلا : رفضت إرجاء استكمال زيارات المناطق مؤقتا فقد اعتدت دائما على مواجهة المشكلات و اقتحامها ففي أوقات الأزمات تُعرف معادن القادة ، و لا أعرف التواري خلف الأبواب المغلقة ،كما أكد على ثقته في أبنائه العاملين الذين يعتبرهم دائما على قدر المسئولية ، و عبر عن سعادته الكبيرة بتفاعل العاملين معه خلال زيارات المناطق و حرصهم على تطوير منظومة العمل و أوضح أنها ساعدته على كشف الكثير من الأمور دون مواربة أو تجميل فالمكاشفة هي أول الطريق لحل المشكلات، كما أكد سيادته أنه لن يسمح ببيئة عمل غير ملائمة لإنجاز الأعمال في أي من مقرات
